集团要闻
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加强五项建设，保障稳健发展——集团召开2012年党建工作分析会2012-03-24下载文件：暂时没有下载文件
12月11日，集团在杭州召开了党建工作分析会，集团党委委员、各党支部书记参加会议，党委副书记、纪委书记包世文全面分析总结了前一年集团党建工作，肯定成绩，指出存在问题，参会人员研究讨论了今年党建工作重点，党委书记、董事长许惠铭作总结发言。
去年，集团党委紧紧围绕企业改革发展中心任务，立足“四个加强”（加强思想政治教育，加强学习型领导班子、学习型党组织、学习型班组系统工程建设，加强和谐企业建设，加强反腐倡廉建设），着力创新党建工作，充分发挥党的政治优势，为保持企业持续快速发展提供了强有力的思想基础、精神动力、人力支持和廉洁从业保障。
包世文也指出了当前企业党建工作遇到了许多挑战，主要有：一是职工企业归属感有减弱的趋势。随着市场经济的深入，道德失范、诚信缺失，人生观、价值观扭曲的现象在职工中一定程度的存在，违反工艺纪律、大手大脚以及偷窃财物等损害企业利益的行为时有发生。二是党建工作执行质量有待提高。干部员工普遍存在浮躁心态，缺乏坚持不懈抓规范化管理、职工队伍建设、核心竞争力培育具体工作的毅力，缺乏做深入细致思想工作的耐心，一些经过精心策划的党建工作停留于表面、停留于形式，没有渗透到经营管理全过程，存在“两张皮”现象。
同时包世文明确了今年党委工作基本思路，以行业先进企业为标杆围绕企业改革发展，加强五个建设（企业核心价值体系建设，学习型领导班子、学习型党组织、学习型班组系统工程建设，劳动关系和谐企业建设，廉洁文化示范企业建设，全国文明单位建设），做深、做细、做实党建工作，全面提升企业文化竞争力，切实服务好企业发展实践，创新发展理念，激发创新激情，优化管理流程，狠抓执行效率，促进转型升级，提升发展品质。
到会人员在听取包世文今年党建工作重点的基础上，结合今年党委基本工作思路，提出多项建议：
1、制定年度学习型领导班子、学习型党组织、学习型班组系统工程建设年度计划，确立切实可行的目标任务，分层次分人员编制学习内容。
2、学习型党组织建设主要抓好思想宣传工作、提升管理水平、提升职工素质三方面工作，促使2012年成为“管理升级年”和“文化建设年”。
3、制定各支部责任落实表，进行每季度一次的支部考核，督促各党支部的党建工作有效落实。
4、经营一线党员承诺廉洁从业、守法经营活动，进行每月的技术之星、销售之星、回款之星、服务之星、管理之星、文明生产之星“六星”评选活动。
5、及时运用《浙江建机报》宣传平台，强化“六大发展理念转变”的宣传，刊登廉政警句等。
6、完善各部门制度建设，制定职工培训手册，加强职工培训，提高职工职工素质。
党委书记、董事长许惠铭做了总结发言，对接下去的党建工作提出了几点要求。1、懂得转变观念。国内宏观经济形势预计进入增长下行期，发展势头渐缓，基建增速更是从35%下降至22%，企业发展势头必将受到影响。要转变旧有一味求强求快的发展思路，充分发挥党组织引领、管理、协调、监督、管党、管人才的作用，促使企业稳健发展。
2、学会融会贯通。党建工作应围绕企业生产经营任务，使党建成果体现于各项指标，转化为经济效益。各支部要结合实际，开展各类党建载体活动，从上至下形成“想干事，能干事，干好事，不出事”的良好氛围，以实干兴邦，以实干兴企。
3、坚持客户至上。在当前市场不利的因素下，无论党建工作还是生产经营工作，都要围绕以客户为中心，只有及时了解客户需求，才能对市场的变化快速作出反应，才能及时抢占市场，各党支部要努力建设成为“服务型”党组织，服务好客户，服务好生产经营。
4、及时表彰先进。对于能及时维护企业利益的，能及时回收货款的员工，要能够第一时间给予奖励，以体现企业精神层面的肯定，提升员工做事积极性。
5、有效畅通信息。企业内部沟通中，遇到不确定的地方及时电话沟通，在企业内部培植坦诚、沟通、协作的文化氛围，让员工乐于沟通，使个人与团队都得到提升。
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